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华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗?

  前两天,朋友思思跟我吐槽,说他们老板不知道受了什么启发,突然说要学习华为的狼性文化。不论是大老板开会,还是部门领导开会,都开始大谈特谈狼性文化。


  他们领导说,一名好的员工就应该有顽强拼搏和努力奋斗的精神,要有不达目标决不罢休的毅力。这个领导认为,公司?#23548;?#19981;够好,是因为员工还不够拼,还不够努力。于是,领导带头加班,每周以各种由头开会。


  在会议上,领导经常拿着华为员工的例子鼓舞大家,跟大家说华为有的员工可以做到连续四年不请假,连续四年单休,总是说大家要以这样的员工为学习榜样。


华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗?


  思思说,自从大老板迷上狼性文化之后,公司里的员工就再也没有一天好日子过了。很多时候晚上到了下班点也不能走,领导都留在公司里加班,员工怎么好意思走呢?一连几个月,差不多每周都要加班。不仅工作日加班,连双休也受到了影响。领导制定了一条硬性加班规定?#22909;?#26376;的第一周和第三周的周六全体员工都要到公司上班。


  突然提高工作强度的做法,不用想也知道,底下必定是一片怨声载道。思思告诉我,虽然大家表面上不说什么,但是私下里每天都在抱怨,有的同事都开始说老板被华为洗脑了,不太正常了。


  我问思思公司里员工的福利待遇如何,加班有没有加班费或者补贴。思思摇摇头,冷笑一声:“哪里有什么加班费啊?今年公司?#23548;?#19981;好,奖金都是扣去一半才发。去年年底说好的年终奖也没发,最后就给大家发些礼物了事。那些个礼物不过都是些智能音箱、蓝?#34013;?#26426;什么的,根本值不了几个钱。”


  不仅如此,思思还说,领导之前?#20449;?#36807;的每年两次涨薪的?#20449;?#26681;本没有兑现过。公司里工作了两三年的员工,也就拿着一个月六七千的工资。离职的员工一波又一波,HR招人也是越来越难。


华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗?


  这个公司领导学习华为的狼性文化,真的有问题吗?其实,华为的狼性文化是带有一定正能量的,这些年来华为也是靠着这种狼性文化一路打拼,取得了现在举世瞩目的成就。但是,不要忘了,华为高强度的工作,是以较高的薪资待遇和较好的福利为支撑的。说的更俗一点,就是只要把钱给到了,员工才有可能愿意跟你谈狼性文化,跟你谈奋斗和拼搏,才有可能做到连续几年?#36824;?#21333;休。前些天被曝出的年薪200万的博士就是一个很好的例子。


  但是反过来看朋友思思的公司,员工工?#20160;?#19981;高,福利待遇也不算很好,可是领导却一味地强调加班,提高员工的工作强度,最后真的能换来公司?#23548;?#30340;上升吗?事实证明,公司?#23548;?#19981;仅没出现什么明显好转,反倒是逼走了一波又一波的老员工。


  华为的狼性文化本身没有问题,一个愿意给钱,一个愿意打拼。有问题的是有些实力不够雄厚的公司老板盲目模仿,这种做法无异于东施效颦。


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