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猎头=招聘?猎头=挖人?猎头的工作到底有哪些?

  猎头是一个小众的行业,所以很多人对于猎头并不是很熟悉。相信各位偶尔?#19981;?#21548;到过,XXX被猎头挖走了、猎头帮着XX企业招聘,诸如此类的说法。有些人可能还对猎头有所误解,觉得猎头就是挖人墙角的。猎头的工作到底包含哪些呢?


  01 猎头搜寻候选人


  一般猎头接到企业的单子,明确了企业的招聘需求和职位要求之后,就开始搜寻合适的候选人。猎头一般会先与多位候选人取得联系,然后向候选人详细地介绍企业情况、职位要求等信息,以初步了解候选人的跳槽意向、跳槽动机。这个时候,猎头会对候选人信息做一个详细的了解,包括之前的工作经历、擅长领域等等,才能对候选人进行综合评估,以确定哪些候选人与客户所需职位匹配度?#32454;摺?/p>


  02 猎头推荐候选人


  在对候选人进行筛选之后,猎头一般会锁定几位候选人推荐给企业。得到企业的反馈信息后,猎头会通知候选人进行面试。候选人前去企业面试之前,猎头要负责前期各类沟通工作,以节省企业与人才的宝贵时间。之后,猎头要对确定参与面试的候选人进行必要的面试辅导,以帮助候选人更好地把握面试重点。


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  03 猎头进行Offer谈判


  如果候选人顺利通过面试,那么就要进入Offer谈判阶段。这一阶段对于猎头?#27492;擔?#24448;往是最累心的。毫无疑问,候选人想借助这次跳槽机会拿到更高的薪资待遇,而企业也想尽可能地控制用人成本,使其不超过预算值。这个时候猎头作为第三方,要帮助候选人分析职业前景、职位利弊,要帮助企业分析候选人的优势、?#37038;疲?#26368;后争取得到双方的满意。


  04 猎头辅助候选人离职


  当候选人?#37038;躉ffer以后,就需要向工作单位提出离职申请了。这一阶段是非常容易出问题的,因为很多候选人都会在提出离职后被领导挽留,如果条件合适则候选人很可能放弃Offer。猎头要发挥良好的沟通能力、分析能力,帮助候选人分析?#38382;疲?#35753;候选人认清跳槽的价值。当候选人决定离职后,猎头要为候选人提供一定的离职辅导,以帮助候选人顺利离职。


  05 猎头辅助候选人入职


  候选人确定入职后,猎头需要确定入职时间、入职流程、入职材?#31995;齲?#20197;帮助候选人顺利进入新公?#23613;?#32780;候选人进入新的工作环?#24120;?#21183;必需要三个月或者更长的时间去适应,此时猎头要积极地与候选人进行沟通、协调,辅助候选人更好地发挥个人能力。如果候选人不能够很好地融入环?#22330;?#21457;挥个人价值,那么这个单子也不能算是一个成功的单子。


猎头=招聘?猎头=挖人?猎头的工作到底有哪些?


  综上所述,猎头的工作是很复杂而又琐碎的,并不是负责招聘或者打几个电话这么简单。而很多人对于猎头行业存在误解、偏见,一方面因为这是一个小众行业,大众认知有限,无法详实地了解内部情况;另一方面因为行业竞争激烈,然而行业秩序又欠缺完善。不过,随着互联网行业的深入发展,猎头行业定会有所新的突破。


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