半全场胜负怎样算中奖

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猎头与候选人,磁场要合得来

  人与人接触、相处,磁场是否合得来很重要。磁场不合,双方互斥,磁场合,互相吸引。猎头在和候选人沟通的时候,同样如此。


  媛媛是一名互联网行业的猎头,平时接触的候选人不在少数。接触多了就会发现,林子大了什么鸟都有。


  有一次媛媛看见一份不错的简历,满心欢喜的和对方邀约面谈,电话沟通比较顺利,双方约定好了时间和地点。到了约定的日子,候选人准时到达。双方简单寒暄后,进入面谈正题。


猎头与候选人,磁场要合得来


  聊了没一会,俩人差点吵起来。候选人傲慢无礼,一副唯我独尊的姿态,很不屑和媛媛交谈,问的问题刁钻刻薄,话里话外连讽带刺。媛媛也不是吃素长大的,立马还击,双方情绪越来越激动,最后俩人互相挤兑、互怼,不欢而散。


  媛媛还遇到过一位更奇葩的候选人。对方的简历看着还可以,?#23548;?#26159;掺了水,面谈的时候不尽人意,候选人专?#30340;?#21147;弱,精神萎靡不振,说话没有条?#24636;?#23195;媛和他简单交流后,委婉的结束了此次面谈,同时也很委婉的告诉候选人与职位匹配度不高。谁知候选人离开后不久,连着给媛媛发了好几条短信,有谩骂、有指责,简直不可理喻。媛媛默默的删了短信,当没看见,不生气。


  磁场不合的人,双方很难达成一致合作。没有共同语言,思想不在一层次,脾气不?#23545;擔?#19981;能好好交流,互相嫌弃,伤和气。


  而磁场合的人,做起事情来得心应手,高效快捷。有的候选人,从初步面谈到推荐入职,彼此的间交谈愉?#35881;?#36879;彻,价值观念和思想贴近,能一起做事。这样的候选人全程相当配合,说话做事也很有分寸,知道该说什么,该做什么,让人很省心,相处起来也舒服,不管是与猎头还是跟用人单位。明白人?#19981;?#21644;明白人打交道,最起码有共同语言,接触起来没那么累。


  其实有时候,猎头与候选人,如同谈恋爱一般,双方第一次见面眼缘很重要。看对眼了,才有接下来发展的可能,没看对眼,直接挥手告别,各自安好。


  如果某位候选人特别优秀,能力超强,但是双方磁场不合,也很难获得猎头的认可。因为猎头推荐候选人入职的过程,是一个连续的流程,环环相扣,某一?#26041;?#25481;链子了,就会很麻?#22330;?#21478;外磁场不合的候选人做起事情来,配合度不高,容易出岔子,有可能把事情整砸了,得罪用人单位,砸猎头饭碗,致使猎头赔了夫人又折兵。


猎头与候选人,磁场要合得来


  综上所述,猎头在挑选候选人的时候,关注下双方磁场是否契合,简单做下筛选,避免给?#32422;?#22475;雷或者挖坑。磁场不合的人,?#31449;?#19981;是一路人,价值观念、做事格局会有明显的差异,彼此间容易产生矛盾,发生冲突,道不同不相为?#34180;?/p>


  合作的前提是互相信任,信任的前提是相互认可,只有猎头与候选人既认可又信任,双方才有合作的可能,事情才有商谈的余地,二者缺一不可。


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评论

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王诺

王诺2019-07-29 11:51:27

磁场。。。简单点,就是眼缘,这世界上有太多不讲理的事情了。有的男的被一姑娘一眼相中,死乞白赖的要跟他谈恋爱,说这叫做一见钟情,你能跟人家讲道理?我们只能尽可能的提升?#32422;?#30340;个人素质,素养,让别人在第一眼没对我们产生什么乱七八糟的感觉之后,尽可能的提升自身的形象,毕竟没办法不是?

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